勞動法規(guī)
- 核心技術員工離職，離職管理怎么做?
- 員工辭職，要不要給年休假工資?
- 銷售人員季度目標不達標， 公司有權不發(fā)放工資嗎?
- 在關聯(lián)企業(yè)之間跳槽，算連續(xù)訂立合同嗎
- 員工戶口調動簽訂違約協(xié)議，是否受法律保護 ?
- 在職員工給用人單位造成損失，如何認定和分配責任?
- 公司老總微博 員工不評論罰款50元
- 大學生工作一月工資160元
- 13省出臺無戶口人員落戶細則
- 借口競爭上崗強行實施解聘，員工是否有權索要雙倍賠償金?
- 培訓后的員工流失風險
- 2016年哪些技術崗位薪酬最高
- 先兆流產請病假屬于曠工?
- 2016年三八婦女節(jié)是法定假日嗎
- 市總工會：“三八”節(jié)上班不算加班
- 職工上班途中遇車禍 可獲工傷和交通事故雙份賠償
- 反對退休職工繳納醫(yī)保費 勞動法學者給出六點理由
- 一個律師對就業(yè)歧視的經濟學解釋
- 前三天后四天不一樣，2016春節(jié)加班工資怎么算?
- 司機周未出車摔傷，怎么辦?
- 勞動者預告解除勞動合同的法律問題及實例
- 競業(yè)限制與保密協(xié)議
- 錄用通知的法律風險知多少?
- 關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題意見(二)解讀及修改意見(上)
- 廣東：“出糧”日最晚不能拖延超半個月
- 深戶在深圳繳存公積金可回老家貸款買房
- 魅族宣布將裁員 比例不超過5%
- 各地“2.5天小長假”新規(guī)今年陸續(xù)落地
- 惡意欠薪男子“跑路”拒付勞動報酬獲罪
- 跳槽公積金“中斷”會否影響買房? 官方：新公司可補繳
- 深圳入戶擬不查計生 允許超生兒入戶后繳罰款
- 記住!這10種情況不上班也照樣拿工資!
- 深圳：與父母同住可少繳所得稅
- 一線城市居轉戶政策比拼：北京上海連繳社保七年
- 全方位解讀競業(yè)限制范圍熱度
- 多地出臺意見鼓勵2.5天休假 每周仍需工作40小時
- 重慶市政府：鼓勵“2.5天”休假模式
- 專家稱延遲退休應區(qū)別對待 可從女干部先試行
- 深圳失業(yè)保險繳費費率今起下調50%
- 社保審計有何應對技巧?
- 廣東擬放“痛經假” 有證明可帶薪休一天
- 聚焦大學生試用期陷阱：說炒就炒 理由不清楚
- 勞動者病假工資不得扣除
- 人力資源和社會保障部回應三大熱點問題
- 參保人離深可暫不辦理轉保
- 人社部：12%轉移無礙退休待遇
- 2010年部分節(jié)假日安排的通知<
- 元旦加班應付三倍工資
- 國務院決定實施全國統(tǒng)一養(yǎng)老保險轉移接續(xù)制度
- 養(yǎng)老保險轉接辦法或因民工加入社保推遲出臺
- 勞動保障部：放棄休假可獲3倍工資
- 勞動者加薪為何比摘星還難？
- 還沒休年假的員工注意了 單位不給年假就要給錢
- 重慶因公醉死可算工傷
- 當白領遭遇“無薪休假”
- 福利納入工資征稅個稅起征點應調高
- 各地公積金政策最新動態(tài)
- 社保津貼和產假工資不可兼得
- 遭遇甲流回家 算公假還是病假？
- 勞動合同無效無需支付雙倍工資
